HR-аналитик

Обязанности: Анализ причин текучести кадров: Выявление факторов, которые больше всего влияют на уход сотрудников (например, низкая зарплата, плохие отношения с руководителем, выгорание, отсутствие карьерного роста). Использование регрессионного анализа. Прогнозирование текучести: Построение моделей,...

15
Перейти на сайт можно будет по истечению времени на таймере.

Этот проект был найден на Alot.Pro

Alot.Pro - лучший русскоязычный агрегатор фриланс проектов
Перейти

что такое ALOT.pRO?

Весь фриланс рунета

Ежеминутно мы собираем все проекты и вакансии с 25 популярных сайтов

Удобный дизайн

Всё, что вам потребуется - просто выбрать категории и сайты

Мобильное приложение

У нас есть абсолютно бесплатное и сверхудобное мобильное приложение для iOS и Android =)

Top